为进一步加强干部队伍建设，提升整体管理水平，2025年1月16日，江苏金羚组织召开了中层干部述职大会。此次会议旨在通过干部的述职报告，明确过去一年的工作成绩与存在的不足，强化责任担当意识，并借助评价反馈机制，推动干部进一步提升工作能力，明确工作方向。

在大会上，各分厂（部室）中层干部逐一上台，围绕过去一年的绩效目标任务及指标完成情况、安全责任履行情况、个人成长与廉政建设情况（含德、能、勤等）、职能履行及目标管理中存在的不足与改进措施、2025年度重点绩效目标与对应的落实措施目标任务等方面进行述职，展示了自己的工作亮点和取得的显著成绩。他们不仅分享了成功的经验，也坦诚地剖析了工作中遇到的挑战和不足之处，充分展现了金羚干部勇于担当、积极进取的精神风貌。

述职结束后，江苏金羚领导班子对每位干部的述职内容进行了认真细致的点评，既肯定了成绩，也指出了存在的问题和不足，并提出了具体的改进建议，此外，还明确了2025年江苏金羚的工作导向与要求，要秉承“安全第一、环保优先”、优化人力资源配置、提升设备运行效率、落实“产量为王”的理念，以实干促发展。

此次中层干部述职大会的举行，不仅增强了中层干部的责任感和使命感，也激发了他们的工作热情和创造力。江苏金羚将继续秉持以人为本的管理理念，不断优化干部选拔任用机制，为江苏金羚的发展注入新的活力和动力。